Profil Kepribadian Changemaker

Pendahuluan!

Lembaga Demografi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia berkolaborasi dengan GoTo Impact Foundation ingin meminta partisipasi Anda yang berumur di atas 17 tahun dalam penelitian mengenai pembawa perubahan (changemakers) di Indonesia. Kami mohon kesediaan Anda untuk berkenan menjawab pertanyaan dalam survei ini selama kurang lebih 40-60 menit. 

Dengan mengirimkan  formulir ini, Anda setuju dan bersedia membagikan informasi yang dibutuhkan kepada Lembaga Demografi UI dan Yayasan Anak Bangsa Bisa (GoTo Impact Foundation), meliputi:

  • Nama Lengkap
  • Jabatan
  • Organisasi
  • Email

Kami menjamin kerahasiaan data yang Anda berikan dan hanya menggunakannya untuk tujuan penelitian ini saja. Nama dan data Anda tidak akan kami berikan kepada siapa pun. Secara singkat kegiatan ini mempunyai tujuan untuk merancang kerangka kerja/alat untuk membantu masyarakat Indonesia membentuk/memunyai mindset (pola pikir) pembawa perubahan (changemakers), yang dapat diterapkan di tataran nasional (pada pendidik, orang tua, organisasi, dll), sehingga dapat meningkatkan skor kemampuan psikologis orang Indonesia secara keseluruhan (misalnya resiliensi dan kejelian). Anda dapat menarik persetujuan Anda dengan mengirimkan email ke changenusantara@ldfebui.org 

Terima kasih

Descriptive Image

Profil Pengguna

Bagian II - Profil Perilaku

Pada bagian ini Anda akan melihat 36 persoalan. Pada setiap persoalan terdapat 6 pilihan solusi/ pemikiran yang umumnya orang miliki. Silakan beri tanda pada solusi yang paling sesuai dengan diri Anda pada kolom "PALING SESUAI". Kemudian pilih solusi yang paling tidak sesuai dengan diri Anda pada kolom "TIDAK SESUAI". Anda wajib memilih SATU pernyataan untuk kolom "PALING SESUAI" dan SATU pernyataan untuk kolom "TIDAK SESUAI".

Descriptive Image

1. Motivasi pribadi saya dalam menjalani profesi saat ini adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
mengembangkan taraf hidup sesuai kemampuan dan kesempatan.
mengamalkan ilmu yang bermanfaat bagi masyarakat secara umum.
membangun relasi yang harmonis agar anggota tim saling memberi kontribusi
melatih kemandirian dan menjadi orang yang lebih bertanggung jawab.
memperdalam pengetahuan dan keahlian pribadi secara terus-menerus.
untuk lebih mengenali berbagai karakter orang dari berbagai kalangan.

2. Prinsip dan etika profesi yang akan selalu saya pertahankan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
terbuka serta menghargai pemikiran dan kelebihan setiap orang.
menjaga etika dan nilai-nilai moral dalam bekerja dan bersosialisasi.
mengembangkan kreativitas untuk memperoleh efektivitas kerja terbaik.
mendahulukan pemenuhan kebutuhan dan kepuasan pengguna jasa.
menghindari kecerobohan dan tindakan yang menghambat kemajuan.
menyesuaikan metode kerja agar dapat meningkatkan produktivitas.

3. Perilaku produktif yang akan selalu saya tunjukkan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
mencermati setiap masukan positif dan saran perbaikan dari manapun.
mengatasi masalah kecil yang berpotensi memunculkan risiko lebih besar.
mempraktikkan prinsip kerja yang terbukti membawa keberhasilan.
membuat beberapa alternatif rencana berdasarkan informasi yang akurat untuk mengembangkan organisasi
menggugah anggota tim untuk meningkatkan prestasi sejalan dengan tujuan umum bersama
mengedepankan obyektivitas dan rasionalitas dalam membuat penilaian.

4. Komitmen pribadi saya dalam mengembangkan profesi adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Mengidentifikasi potensi risiko agar selalu berhati-hati bertindak.
Mengembangkan kerjasama dan rasa kebersamaan dalam kelompok.
Mengasah dan mendayagunakan potensi pribadi seoptimal mungkin.
bekerja sesuai dengan aturan dan jabatan agar tidak menyulitkan diri saya
memastikan kualitas dan keterkaitan pekerjaan tim untuk menjaga keselarasan
Memberikan dan menuntut hasil kerja sesuai yang telah disepakati.

5. Kontribusi sosial yang selalu saya berikan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Langsung memberikan umpan-balik terhadap kegiatan yang sedang berlangsung berdasarkan standar kinerja yang sudah disepakati bersama
Mendorong minat usaha dan membantu orang meraih keberhasilan.
Menyelaraskan tujuan pribadi dengan kepentingan yang lebih besar.
langsung memberi arahan kepada kelompok ketika ada situasi yang hal sesuai dengan nilai dalam kelompok
menyelesaikan tugas secara mandiri agar tanggung jawab bersama tercapai
Senantiasa berhati-hati memilih tindakan yang sesuai karakteristik setiap rekan tim untuk menjaga keharmonisan tim

6. Upaya pengembangan komunitas yang ingin saya lakukan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Memulai upaya pengembangan dan perubahan dari diri sendiri.
Menjaga obyektivitas dan mengedepankan pikiran positif dalam komunitas.
Memberi perhatian khusus akan hal-hal yang menghambat produktivitas.
Mengusulkan perubahan standar mutu berdasarkan kebutuhan pasar.
Mengingatkan kembali tujuan bersama agar setiap anggota bertindak sesuai kesepakatan
Menjadi sumber inspirasi bagi orang lain untuk mengembangkan diri.

7. Peran sosial dalam komunitas yang biasa saya lakukan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Mengembalikan semangat rekan yang tengah mengalami kegagalan.
Memastikan semua orang loyal terhadap tujuan organisasi
Memastikan setiap orang bisa bertumbuh di tengah terjadinya perubahan
Mencegah dan menyelesaikan konflik antar pribadi dalam komunitas.
memastikan rekan dalam tim mematuhi aturan dan prosedur yang berlaku sehingga tidak ada hal yang melanggar etika atau norma
Mendorong kesungguhan dalam menyikapi tantangan perubahan.

8. Saya lebih memilih untuk

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Memenuhi setiap kewajiban dan mematuhi semua aturan meskipun berat.
memahami sesuatu hingga sangat mendalam agar bisa menciptakan sesuatu yang inovatif
Bekerja ekstra hingga larut demi mencegah kekecewaan pengguna jasa.
melakukan proses yang sudah biasa saya lakukan secara berhati-hati untuk mengurangi risiko gagal
mencoba cara baru meskipun itu menantang demi bisa mencipatkan perbaikan atau perubahan positif
Menerima pendapat yang berbeda untuk menghindari perselisihan.

9. Saya memandang perubahan sebagai

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
Hal yang sulit tetapi menjadi kewajiban setiap orang untuk melakukannya.
sebuah tanggung jawab sosial dari, untuk, dan oleh masyarakat.
kepastian yang harus dihadapi dan dipahami cara mengendalikannya.
sesuatu yang bisa terjadi kapan saja sehingga perlu selalu dipantau dan diantisipasi agar kita tetap bisa mencapai tujuan
suatu yang harus kita hadapi bersama-sama
tantangan bagi setiap orang dalam mempertahankan integritas pribadinya.

10. Langkah penting yang saya coba lakukan terkait perubahan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
memberi kontribusi sebagaimana yang diharapkan oleh lingkungan sosial.
bersegera menemukan solusi atas setiap dampak negatif yang muncul.
mengumpulkan data yang faktual serta menginformasikan pada khalayak.
Mendiskusikan kembali tujuan akhir agar tim bisa saling menyadari peran masing-masing
Menyiapkan rencana cadangan untuk mengantisipasi kondisi terburuk.
Menelaah berbagai kemungkinan dan merumuskan sejumlah solusi alternatif.

11. Kondisi yang menghambat perubahan terjadi secara optimal adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
birokrasi yang kaku dan membatasi ruang implementasi dan laju perubahan.
orang yang takut mengambil risiko untuk mempertahankan nilai kelompok
cara baru yang diperlukan untuk mencapai kemajuan tidak dibiasakan secara teratur
prioritas pelaksanaan yang sering berubah-ubah dan ke luar dari rencana.
bertahan dengan cara-cara lama yang tidak sesuai dengan nilai moral
penilaian terhadap penyelesaian dan pemenuhan mutu yang tidak obyektif.

12. Suatu program perubahan akan gagal jika

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
tidak ada pengawasan sejauh mana kinerja tim mencapai tujuan
tidak disosialisasikan secara intensif sehingga luput dari perhatian khalayak.
memberikan layanan tanpa memperhatikan kebutuhan para pemangku kepentingan (stakeholders)
tidak menyertakan partisipasi, aspirasi, dan masukan masyarakat dalam merumuskan tujuan
tidak signifikan meningkatkan efektivitas penyelenggaraan sistem birokrasi.
tidak berdampak langsung pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.

13. Saya menyukai pekerjaan dan profesi yang memberikan

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
perasaan dihargai dan dinilai berkontribusi bagi masyarakat.
kesempatan belajar untuk memperdalam wawasan dan keterampilan.
harapan dan kesempatan untuk membuktikan kemampuan pribadi.
peluang berinteraksi dengan banyak orang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka
keleluasaan berkreasi yang menghasilkan cara dan hasil kerja yang dapat diterapkan dan bermanfaat
tantangan untuk berlomba-lomba memberi manfaat bagi masyarakat.

14. Untuk bisa memenuhi kebutuhan para pemangku kepentingan (stakeholders), biasanya saya

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
melakukan setiap tahapan dan memenuhi semua persyaratan.
terus melatih diri agar bisa meningkatkan kepuasan pengguna jasa.
menjalankan profesi dan mengerjakan kewajiban tanpa mengeluh.
mencermati kembali panduan kerja dan terus belajar dari pengalaman.
membahas upaya peningkatan mutu kerja dengan rekan seprofesi.
selalu meminta penilaian dan umpan balik dari pengguna jasa.

15. Untuk meningkatkan kontribusi pada komunitas, saya selalu berusaha

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
mempelopori kepatuhan terhadap norma sosial dan etika profesi.
menyemangati rekan seprofesi yang belum menunjukkan prestasi.
meminta evaluasi dari rekan profesi atau pakar di bidang profesi ini.
menjelaskan kekeliruan dan memberi pengertian pada rekan seproesi.
meningkatkan produktivitas kerja agar tidak membebani komunitas.
membahas hambatan dan kemajuan secara berkala dalam komunitas.

16. Saya dapat menghasilkan produktivitas secara optimal jika

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
mendapat bimbingan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
bisa lebih teliti dalam bekerja maupun dalam menyusun rencana.
memiliki target produksi yang meningkat setahap demi setahap.
pekerjaan memberi tantangan dan ruang untuk berimprovisasi.
persyaratan dan target penyelesaiannya sesuai dengan kemampuan.
bekerja dalam kelompok yang mudah dikoordinasikan.

17. Menurut saya bekerja secara efektif mensyaratkan

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
proses kerja dengan biaya dan waktu penyelesaian yang terefisien.
penyelesaian tugas sesuai dengan rencana dan urutan prioritasnya.
hasil kerja telah memenuhi standar kepuasan pengguna jasa.
kualitas hasil kerja yang selalu dapat dipertanggung-jawabkan.
proses kerja telah sesuai dengan aturan dan kode etik profesi.
pengaturan tugas sesuai keahlian dan kelebihan masing-masing.

18. Untuk memastikan penuntasan tugas biasanya saya

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
membuat catatan kemajuan dan batas waktu penyelesaiannya.
membahas setiap hambatan kerja dan rencana tindak lanjutnya.
menyiapkan solusi alternatif terhadap setiap potensi risiko.
menyediakan waktu dan upaya ekstra untuk menambah keahlian.
mengkoordinasikan dukungan dari rekan-rekan seprofesi lain.
menentukan prioritas kerja serta tahapan penyelesaiannya.

19. Kemampuan saya akan meningkat jika

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
dihadapkan pada permasalahan yang semakin kompleks.
disibukkan oleh berbagai tantangan yang selalu berubah.
terus dipacu memperbaiki diri dan meningkatkan keterampilan.
ada pembinaan yang konsisten untuk mencegah kekeliruan.
ada pelatihan keterampilan dan bimbingan pengembangan profesi.
ada sistem yang mapan dan adaptif terhadap risiko perubahan.

20. Sarana paling efektif untuk saya mengembangkan diri adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
modul pelatihan (best practices) yang relevan dengan profesi.
penguatan kerjasama dan sinergitas dalam komunitas profesi.
regulasi dan prosedur penanganan atas penyalahgunaan profesi.
sistem akreditasi / sertifikasi profesi dan standar penilaiannya.
pengaturan kewajiban dan mekanisme koordinasi dalam komunitas.
uji keterampilan dan uji penguasaan wawasan bidang profesi.

21. Sikap orang lain yang saya jadikan panutan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
tidak toleran terhadap segala bentuk penyalahgunaan.
tidak sungkan mengkonfirmasi kebenaran dari suatu informasi.
tidak mudah menyerah meski mendapat tantangan yang berat.
tidak akan menurunkan standar kerja dalam keadaan apapun.
tidak mau terjebak dengan cara kerja yang terbukti tidak efisien.
tidak pernah membiarkan masalah kecil menjadi berkembang.

22. Saya masih mengalami kesulitan untuk

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
menjaga optimalitas kerja saat terjadi situasi tidak kondusif.
menjaga fokus untuk selalu memenuhi standar mutu tertinggi.
menjadi teladan dalam praktik pengamalan etika profesi.
memenuhi permintaan dan mengatasi keluhan yang dibutuhkan segera.
menyadarkan rekan seprofesi yang sulit mengubah perilaku kerja.
memperingatkan rekan seprofesi yang sering meremehkan masalah.

23. Saya memandang rekan seprofesi sebagai

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
pengingat dan tempat berbagi nasehat agar tidak mudah lengah.
pesaing yang dapat memacu saya untuk terus meningkatkan prestasi.
lawan diskusi untuk menemukan solusi atas masalah yang muncul.
teman seperjuangan yang saling membantu dalam kondisi sulit.
penyemangat untuk mencapai keberhasilan yang lebih tinggi.
narasumber untuk bertukar pengetahuan dan keterampilan.

24. Cara terbaik meningkatkan kinerja pribadi saya adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
diminta membuat laporan perkembangan hasil kerja secara berkala.
dibuat kesepakatan terkait waktu pengerjaan dan pelaporan tugas.
diberi apresiasi atas penolakkan terhadap pelanggaran sekecil apapun.
diberi sejumlah alternatif solusi saat menghadapi permasalahan.
diperkenankan menyelesaikan masalah rumit bersama-sama dalam tim.
diberi pengarahan setiap kali menemui tantangan dan kesulitan.

25. Perilaku kerja yang akan menambah produktivitas adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
memastikan keakuratan, kelengkapan, dan pemenuhan mutu.
selalu memberi arahan dengan contoh perilaku yang nyata.
berbagi beban pekerjaan untuk menambah efektivitas kerja.
mengelola tantangan dan berupaya mengambil manfaatnya.
tetap berpikir positif dan selalu bersikap rasional atas masalah.
tidak mengeluh saat menghadapi perbedaan pemikiran.

26. Tenaga profesional adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
mereka yang dapat bekerja dengan cara yang paling cepat.
mereka yang selalu menerapkan etika profesi secara ketat.
mereka yang memenuhi kewajiban tanpa perlu diingatkan.
mereka yang selalu berupaya meningkatkan efektivitas kerja.
mereka yang sepenuh hati dalam mewujudkan standar mutu.
mereka yang selalu memberikan lebih baik dari yang diharapkan.

27. Sikap yang mengurangi profesionalitas seseorang adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
kurang keras berusaha mengoptimalkan potensi pribadi.
kurang mau memahami kesulitan dan masalah rekan profesi lain.
kurang konsisten menerapkan etika profesi dan standar mutu.
kurang tajam mengantisipasi risiko profesi yang akan dihadapi.
kurang berani mewujudkan gagasan dan harapan pribadinya.
kurang mendalami dampak dari sikap dan keputusannya.

28. Keberhasilan seorang profesional semestinya dinilai berdasarkan

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
keterlibatan dalam mengembangkan kinerja komunitas profesi.
inisiatif dan konsistensi dalam meningkatkan keterampilan pribadi.
kesediaan membantu penyelesaian masalan dalam komunitas.
ketulusan dalam membangun dan mempertahankan hubungan kerja.
hasil dan manfaat perubahan yang telah berhasil diwujudkan.
semangat dan kegigihan dalam mengatasi tantangan perubahan.

29. Syarat utama terwujudnya suatu perubahan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
regulasi dan pengaturan kewajiban yang teratur dan sinergis.
sarana dan dukungan terhadap peningkatan kinerja komunitas.
penerapan standar mutu dan aplikasi teknologi terbaru.
keterbukaan dan kesetaraan dalam membuat kesepakatan.
kejelasan ruang lingkup tugas dan tanggung jawab masing-masing.
kesiapan masyarakat untuk melaksanakan program perubahan.

30. Dalam melakukan perubahan, upaya yang perlu diprioritaskan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
penerapan regulasi secara konsisten dan konsekuen.
ketersediaan peluang dan pasar bagi produk tenaga profesional.
penyelarasan tujuan dan kepentingan antar bidang profesi.
loyalitas dan solidaritas dari seluruh komunitas profesi.
kesempatan dan keleluasaan untuk merealisasikan gagasan.
kepekaan terhadap harapan dari seluruh komunitas profesi.

31. Pemerintah semestinya berperan untuk menciptakan

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
sistem pengendalian dan antisipasi atas potensi masalah.
kebijakan yang fleksibel terhadap tantangan perubahan.
penyelesaian masalah yang melibatkan berbagai kepentingan.
budaya produktif dalam suasana kerja yang tertib / terkendali.
sarana dan aktivitas pembinaan yang berkelanjutan.
interaksi secara intensif dengan alur komunikasi yang efektif.

32. Kebijakan yang diberlakukan semestinya bertujuan untuk

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
membangun kepercayaan melalui standar mutu pelayanan.
memastikan pertumbuhan kesejahteraan dalam arah yang positif.
mendorong tenaga profesional untuk menjadi lebih mandiri.
memberi kejelasan dan perlakuan adil bagi semua pihak.
memotivasi agar berani menerima tanggung jawab lebih besar.
memberi ruang improvisasi untuk menghasilkan perbaikan.

33. Kondisi yang menjadi penghambat bagi perubahan adalah

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
kebiasaan melepas atau melempar tanggung jawab.
suasana kerja yang tidak harmonis dan membuat jenuh.
minimnya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan.
pembudayaan nilai-nilai organisasi yang tidak konsisten.
menurunnya perhatian terhadap tingkat kesejahteraan.
permasalahan mendasar yang tidak dituntaskan secara serius.

34. Kegagalan sebuah komunitas biasanya berawal dari

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
tingkat pertumbuhan yang lambat dan tidak stabil.
perencanaan dan kebijakan yang seringkali berubah-ubah.
ketidaktepatan menentukan sasaran dan arah kebijakan.
terhambatnya pelaksanaan program pemberdayaan masyarakat.
informasi dan sosialisasi kebijakan yang tidak berjalan efektif.
ketidaksabaran menuntut hak yang belum bisa dipenuhi.

35. Masalah dalam pengembangan komunitas biasanya terlihat dari

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
minimnya kesempatan meningkatkan keterampilan.
kekurangmampuan meminimalkan kesenjangan sosial.
rendahnya pengakuan dan penghargaan atas kontribusi.
proses kerja dan teknologi yang masih ketinggalan jaman.
alur birokrasi yang kurang efektif melayani kebutuhan komunitas.
pengabaian dan pembiaran terhadap kesalahan / pelanggaran.

36. Pertumbuhan sebuah komunitas biasanya terlihat dari

Activity Paling Sesuai Tidak Sesuai
sistem penilaian dan sertifikasi yang obyektif dan terstandar.
pengembangan sumber daya yang intensif dan terstruktur.
penyelesaian masalah yang semakin efektif dan transparan.
peningkatan loyalitas dan partisipasi aktif dari anggota komunitas.
stabilitas pertumbuhan dan peningkatan manfaat produk.
kebersamaan dalam mempertahankan keberhasilan komunitas.

Profil Kepribadian Changemaker

BAGIAN III – ISU SOSIAL

* Menurut Anda apa isu yang harus diprioritaskan oleh Pemerintah Indonesia

Dengan mengirimkan formulir ini, Anda menyetujui Pemberitahuan Privasi kami dan Syarat dan Ketentuan untuk Yayasan Anak Bangsa Bisa (GoTo Impact Foundation) menggunakan informasi pribadi Anda untuk tujuan sebagaimana dijelaskan di atas.